礦上包吃住的情況下，工資會低多少并沒有一個固定的數值，因為這受到多種因素的影響，包括但不限于地區差異、工種類型、技能水平、礦山規模與經營狀況等。以下是對這一問題的詳細分析：

一、地區差異

不同地區的生活成本和物價水平不同，因此礦上提供的包吃住待遇以及相應的工資水平也會有所差異。在一些經濟較為發達、生活成本較高的地區，礦上為了吸引和留住員工，可能會提供相對較高的工資和更好的福利待遇，即使包吃住，工資水平也不會過低。而在一些經濟相對落后、生活成本較低的地區，礦上提供的工資和福利待遇可能會相對較低。

二、工種類型與技能水平

不同工種對技能水平的要求不同，因此工資水平也會有所差異。例如，采礦工、運礦司機、挖機/裝載機司機等一線操作崗位，對技能水平的要求相對較高，因此工資水平也會相應較高。而一些輔助性崗位，如電工、維修工等，雖然同樣重要，但可能由于工作性質的不同，工資水平會略低一些。此外，如果員工具備較高的技能水平和豐富的工作經驗，那么他們的工資水平也會相應提高。

三、礦山規模與經營狀況

礦山的規模和經營狀況也會影響員工的工資水平。大型、效益好的礦山往往能夠提供更好的工資待遇和福利待遇，以吸引和留住優秀的員工。而小型、效益較差的礦山可能由于資金限制，無法提供過高的工資待遇。

四、包吃住對工資的影響

礦上提供包吃住的待遇，實際上是一種福利補貼，旨在降低員工的生活成本。這種待遇通常會在一定程度上影響工資水平，但具體影響程度因上述因素而異。一些礦山可能會將包吃住作為吸引員工的手段，而在工資上給予一定的折扣；而另一些礦山則可能會將包吃住作為員工的基本福利，工資水平不受影響或影響較小。

綜上所述，礦上包吃住的話工資會低多少并沒有一個固定的數值。在實際情況中，員工需要根據自身的技能水平、工種類型、所在地區的物價水平以及礦山的規模和經營狀況等因素來綜合考慮工資待遇和福利待遇。同時，員工也應該關注礦山的工作環境和安全保障措施等方面，以確保自己的權益得到保障。