關于挖機（即挖掘機）在工地上受傷是否算工傷的問題，這主要取決于受傷者的身份以及其與用工方的關系。以下是對此問題的詳細分析：

一、如果受傷者是挖掘機駕駛員

勞動關系：

工傷認定需要滿足一定的條件，包括在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害，以及符合其他工傷認定的情形。

在這種情況下，受傷者可以申請工傷認定，并依法享受工傷保險待遇，包括醫療費、停工留薪期工資、傷殘津貼等。

勞務關系或雇傭關系：

在這種情況下，受傷者通常不能直接申請工傷認定，但可以通過民事訴訟等方式要求用工方承擔賠償責任。賠償的范圍和標準將依據相關法律法規和雙方之間的約定來確定。

二、如果受傷者是工地上的其他工人

如果工地上的其他工人在與挖掘機相關的工作中受傷（例如被挖掘機碰傷），且該工人與用工方存在勞動關系，那么同樣可以根據相關法律法規申請工傷認定并享受工傷保險待遇。

三、特殊情況

如果挖掘機是租賃給工地使用的，且駕駛員是租賃方配備的，那么在施工過程中駕駛員聽從工地指揮派遣時受傷，工傷認定的責任主體可能會涉及租賃方和用工方。這需要根據具體情況和雙方之間的約定來確定責任劃分。

四、總結與建議

挖機在工地上受傷是否算工傷，主要取決于受傷者的身份、與用工方的關系以及受傷的具體情況。

在遇到此類問題時，建議受傷者及時咨詢專業律師或相關法律機構，以便準確了解自己的權益和申請工傷認定的流程。

同時，用工方也應當加強安全生產管理，確保施工人員的安全與健康。