面對挖掘機老板拖欠工資的情況，您可以采取以下措施來維護自己的合法權益：

一、與雇主協商

首先，嘗試與挖掘機老板進行直接溝通，明確指出其拖欠工資的行為違反法律規定，并要求其盡快支付所欠工資。在協商過程中，務必保持冷靜和理智，同時留存好相關的溝通記錄，如聊天記錄、通話錄音等，以備后續維權之需。

二、向勞動監察部門投訴

如果協商無果，您可以向當地的勞動監察部門投訴。在投訴時，需要提交能證明存在勞動關系及工資拖欠事實的證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。勞動監察部門會依法進行調查處理，并有權責令用人單位限期支付工資及加付賠償金。

三、申請勞動仲裁

若勞動監察部門的處理未能滿足您的訴求，或者您希望直接通過法律途徑解決爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁前，需要準備好充分的證據材料，如仲裁申請書、勞動合同、工資條等。仲裁委員會將依法受理并安排開庭審理，最終作出裁決。若勞動者勝訴，用人單位需支付拖欠的工資及可能產生的其他費用。

四、向法院起訴

如果您對仲裁結果不滿意，還可以在規定時間內向法院提起訴訟。在訴訟過程中，您需要繼續提供充分的證據來支持自己的訴求。法院將依法審理并作出判決，要求用人單位支付拖欠的工資及可能產生的賠償金等。

五、其他途徑

申請支付令：若用人單位承認拖欠工資事實，但拒絕支付，您可以向法院申請支付令。法院會根據具體情況向用人單位發出支付令，要求其限期支付工資。若用人單位在規定期限內無異議，支付令即生效，可通過法院強制執行。

尋求工會等組織幫助：在維權過程中，您也可以向工會等組織尋求幫助。這些組織通常會提供法律咨詢、協助調解等支持，幫助您更有效地維護自己的權益。

六、注意事項

保留證據：在維權過程中，務必保留好所有與工資相關的證據材料，以便在需要時提供證明。

冷靜維權：遇到此類情況時，要保持冷靜和理智，避免采取過激行為或言語攻擊用人單位。通過合法途徑維權不僅有助于解決問題，還能保護自己的合法權益不受侵害。

了解法律法規：在維權前，建議了解相關的法律法規和政策規定，以便更好地了解自己的權益和維權途徑。

綜上所述，面對挖掘機老板拖欠工資的情況，您可以采取多種途徑來維護自己的合法權益。在維權過程中，請務必保持冷靜和理智，并準備好充分的證據來支持自己的訴求。