挖掘機(jī)司機(jī)晚上加班工資的計(jì)算通常依據(jù)勞動法規(guī)及勞動合同中的相關(guān)約定來確定。以下是一般情況下的計(jì)算方法：

一、加班工資計(jì)算基數(shù)

加班工資的計(jì)算基數(shù)一般是司機(jī)的月工資收入。在計(jì)算時，需先將月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（通常為21.75天），再除以每日標(biāo)準(zhǔn)工作小時數(shù)（通常為8小時），得出小時工資基數(shù)。

二、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

平日加班：如果挖掘機(jī)司機(jī)在正常工作日晚上加班，用人單位應(yīng)支付不低于其小時工資基數(shù)的150%作為加班工資。例如，若司機(jī)的小時工資基數(shù)為30元，則平日加班一小時的加班工資為30元×150%=45元。

法定節(jié)假日加班：如果加班發(fā)生在法定節(jié)假日，且該節(jié)日為國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，那么加班工資應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的300%支付。同樣以小時工資基數(shù)30元為例，法定節(jié)假日加班一小時的加班工資為30元×300%=90元。

需要注意的是，雖然問題中特指的是“晚上加班”，但加班工資的計(jì)算并不單純以時間為區(qū)分（如白天或晚上），而是以是否超出法定工作時間以及是否為法定節(jié)假日為判斷依據(jù)。因此，在平日晚上加班的情況下，應(yīng)適用平日加班的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

三、特殊情況

如果勞動合同中有關(guān)于加班工資的特別約定，且該約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么應(yīng)按照勞動合同中的約定執(zhí)行。此外，如果用人單位安排了補(bǔ)休，通常無需支付加班工資（法定節(jié)假日加班除外）。

四、維權(quán)建議

如果挖掘機(jī)司機(jī)認(rèn)為自己的加班工資沒有得到合理支付，可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，挖掘機(jī)司機(jī)晚上加班工資的計(jì)算需根據(jù)具體情況而定，但一般應(yīng)遵循勞動法規(guī)及勞動合同中的相關(guān)約定。在計(jì)算時，應(yīng)準(zhǔn)確確定加班工資的計(jì)算基數(shù)和支付標(biāo)準(zhǔn)，并確保司機(jī)的合法權(quán)益得到保障。