工程機械行業在招工時的年齡限制因企業、崗位、工種及具體需求而異，無法一概而論地說“年齡限制大”或“年齡限制小”。以下是對該問題的詳細分析：

一、不同企業的年齡要求差異

大型企業或國有企業：這些企業往往有更嚴格的招聘流程和標準，對年齡可能有一定的要求，尤其是在招聘技術工種或管理職位時。但一般來說，只要應聘者具備所需的技能、經驗和資格，年齡并不是絕對的限制因素。

中小型企業或私營企業：這些企業在招聘時可能更加靈活，對年齡的限制可能相對較小。他們更注重應聘者的實際能力和工作表現，而不是單純的年齡因素。

二、不同崗位的年齡要求

技術工種：如電焊工、機械維修工等，這些崗位對年齡的要求可能相對寬松。因為技術工種更注重技能和實踐經驗，年齡較大的應聘者可能在這方面更具優勢。

管理類崗位：如項目經理、銷售經理等，這些崗位可能對應聘者的年齡有一定的要求，因為管理職位通常需要一定的社會經驗和領導能力。但同樣，只要應聘者具備相應的能力和資格，年齡并不是絕對的障礙。

一線操作崗位：如挖掘機操作員、裝載機司機等，這些崗位可能對應聘者的身體條件和年齡有一定的要求，因為操作工程機械需要一定的體力和耐力。但一般來說，只要應聘者身體健康、符合要求，年齡并不是主要限制因素。

三、實際招聘案例中的年齡限制

某工程機械質量檢測公司：在招聘時對應聘者的年齡有一定要求，但并非絕對。例如，對于某些技術或管理崗位，可能要求應聘者年齡在25歲至45歲之間；而對于一些后勤或輔助崗位，年齡要求可能更加寬松。

某工程機械維修企業：在招聘機械維修工時，可能要求應聘者年齡在28歲至45歲之間，并具備相關資格證書和工作經驗。這表明企業在招聘時更注重應聘者的技能和經驗，而非單純的年齡因素。

某工程機械制造企業：在招聘高校畢業生時，可能對年齡有一定的限制，如要求應聘者年齡在22歲至25歲之間。但這主要是針對應屆畢業生或剛畢業不久的求職者，對于有經驗的社會人士來說，年齡限制可能相對寬松。

四、總結與建議

綜上所述，工程機械行業在招工時的年齡限制因企業、崗位、工種及具體需求而異。對于求職者來說，重要的是要關注自己的技能、經驗和資格是否符合招聘要求，而不是過分擔心年齡問題。同時，建議求職者在應聘前仔細了解企業的招聘信息和崗位要求，以便更好地準備自己的應聘材料和面試表現。